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La couverture de mes salariés cadres :

ARRET DE TRAVAIL

>>Je visualise l'ensemble des garanties cadres dans le tableau

Qu’il soit consécutif à une maladie ou un accident, votre salarié va percevoir une indemnisation complémentaire aux indemnités de la SS par votre intermédiaire.

1) La mensualisation

Votre obligation de maintien de salaire (loi de mensualisation de 1978) pour vos salariés ayant plus d’un an d’ancienneté en cas de maladie, maladie avec hospitalisation et maternité (ancienneté révisable en cours d’arrêt), sans ancienneté pour un accident de travail ou une maladie professionnelle. Cette obligation a  une durée définie en fonction de l’ancienneté du salarié, la période maximum d’indemnisation allant jusqu’à 180 jours pour les salariés les plus anciens. Vous êtes assuré pour cette obligation et obtiendrez le remboursement du maintien de salaire auprès d’AG2R REUNICA PREVOYANCE.

Pour l’Alsace-Moselle, il n'y a pas d’ancienneté et pas de franchise sur la 1er tranche d'indemnisation à 90%.

2) L’incapacité de travail

A la suite du maintien de salaire, le salarié qui est toujours en arrêt de travail va continuer à percevoir un complément à ses indemnités de Sécurité Sociale et ce jusqu’à la reconnaissance en invalidité par la Sécurité Sociale ou jusqu’au 1.095ème jour d’arrêt au plus tard.

Cette garantie de prévoyance intervient également pour les salariés qui n’avaient pas un an d’ancienneté (au 181ème jour d’arrêt) ou encore en cas d’épuisement des droits issus du maintien de salaire lors de plusieurs longs arrêts de travail du salarié dans une année.

3) Un événement heureux : la maternité

Le maintien de salaire à hauteur de 100% du salaire net de votre salariée attendant un heureux événement vous est remboursé (sous déduction des indemnités versées par la SS)

INVALIDITE 

Le salarié qui est reconnu invalide par la Sécurité Sociale (que ce soit en 1ère , 2ème ou 3ème catégorie) va percevoir une rente complémentaire à celle de la Sécurité Sociale jusqu’au jour où il percevra sa pension de retraite.

DECES

En cas de décès d’un salarié, un capital décès sera versé à son conjoint et/ou ses enfants (montant en fonction de la composition de la famille et de sa catégorie professionnelle : non cadre – cadre) et surtout une rente éducation (de 15 à 20% du salaire de référence du salarié en fonction de l’âge de l’enfant) pour les enfants à charge.

Pour les enfants reconnus handicapés, une rente viagère supplémentaire vient s’ajouter à la rente éducation.