Le régime de prévoyance conventionnel mis en place dans votre profession, couvre les risques suivants :
- Mensualisation, incapacité, invalidité et maternité
- Décès et invalidité absolue et définitive
- Rente éducation et rente handicap
Vous trouverez le détail de vos garanties ci-dessous :
Congés exceptionnels
En cas de congés exceptionnels prévus par la Convention, la rémunération de votre salarié doit être maintenue. Nous prenons en charge ce coût.
Ces congés donnent droit aux jours suivants :
Après 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise :
- Mariage des descendants 2 jours ouvrés
- Mariage d’un frère ou d’une sœur 1 jour ouvré
- Baptême, communion solennelle d’un enfant 1 jour ouvré
Sans condition d’ancienneté dans l’entreprise
- Mariage du salarié 4 jours ouvrés
- Naissance ou adoption d’un enfant 3 jours ouvrés
- Décès du conjoint ou d’un enfant à charge 2 jours ouvrés
- Décès du père, de la mère, d’un enfant non à charge,
d’un beau-fils ou d’une belle-fille
- Décès d’un grand parent du salarié ou de son conjoint,
d’un frère ou d’une sœur, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur, 1 jour ouvré
d’un beau parent, d’un petit enfant 1 jour ouvré
- Mariage d’un enfant 1 jour ouvré
- Journée d’appel de préparation à la défense 1 jour ouvré
- Congé paternité au-delà de l’indemnisation par la Sécurité sociale de 11 à 18 jours ouvrables selon les cas 1 jour ouvré
